社保是员工的一项基础福利，由公司和员工共同按比例缴纳，给员工缴纳社保一般都是由企业的人力资源部门来处理，员工一旦多且流动性大的话，也是一份十分繁杂占用时间的工作，所以越来越多的企业选择了社保外包，把员工的社保交给人力资源公司，特别是对于一些中小企业和分部办事机构来说从社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的，社保政策的频繁变更、社保缴纳流程的复杂琐碎，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。那么社保外包对于企业的好处有哪些呢？
节省企业时间成本
企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。
有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇
驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保外包机构为最佳选择。规避企业不必要的劳动纠纷
对于人员变动频繁的公司，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
更加专业提高员工满意度
专业的社保代理公司，专人对应服务，办理社保，让企业无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员;而且企业代理社保可以有效地简化办理流程，节省时间，提高企业员工的满意度。
