-
很多朋友咨询什么是最低工资标准，芜湖人力资源公司【芜湖华瑞人力】和大家说说：最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括
发布时间：2019-07-24 点击次数：66
-
芜湖人力资源公司管理的六个板块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖内容的总结。芜湖华瑞人力认为：具体而言，它涉及：人力资源规划，招聘和配
发布时间：2019-07-15 点击次数：38
-
我们经常会碰到用人单位的员工或者身边的朋友问到办理退休要交什么材料？社保成了我们生活中不可或缺的一部分，因为只有在我们缴纳了最低15年年限的社保，等到老的时候我们就可以领取到一定的养老金了。芜湖社保代缴公司认为：首先，确定职工退休年龄。普通
发布时间：2019-07-05 点击次数：46
-
很多企业都会用到劳务派遣服务，那么劳务派遣的流程是怎么样的呢？芜湖人力资源公司告诉你劳务派遣的手续办理流程手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定
发布时间：2019-06-12 点击次数：31
-
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的，下面芜湖人力资源公司【华瑞人力】告诉大家： 一、人力资源公司是干嘛的? 人力资源管理公司，
发布时间：2019-05-19 点击次数：143
-
人力资源外包不知道从什么时候开始已经渐渐成为很多企业的选择，比如企业委托人力资源公司代理招聘，把人事部门一些繁杂的工作外包给第三方来完成，包括薪酬核算、社保缴纳、人员管理等等，虽然说人力资源外包已经取得较快的发展，但是目前人力资源行业还是处
发布时间：2019-05-16 点击次数：42
-
很多hr都非常紧张芜湖人力资源公司，因为人力资源公司外包使得hr何去何从的问题会产生，芜湖人力资源外包公司【华瑞人力】来说说企业hr何去何从！随着企业对人事工作的不断认识以及人力资源外包公司的不断发展，越来越多的企业选择了人力资源外包，人力
发布时间：2019-05-16 点击次数：60
-
芜湖企业的人力资源服务为什么要外包，我们华瑞能给企业带来哪些好处呢？芜湖人力资源公司和大家分享下我们的经验：社保是每个员工的基础福利保障，现在社保对于在城市生活的人们来说已经越来越重要了，通常给员工办理缴纳社保事务的都是企业的人力资源部门，
发布时间：2019-04-25 点击次数：54
-
芜湖为什么有很多企业在劳务派遣上选择人力资源公司做这项服务呢？芜湖人力资源公司【华瑞人力】来说下这个问题的原因首先劳务派遣公司简述现在的用工市场出现了越来越多的劳务派遣公司，不仅像电子厂这种大型用人单位使用劳务派遣，包括很多国营企业也使用劳
发布时间：2019-03-06 点击次数：87
-
很多企业都对劳务外包都不是很了解，想做但是不知道怎么下手，不知道怎么在找服务商，更不知道有哪些好处！芜湖劳务外包服务公司【华瑞人力资源】来给广大企业分析下： 首先：劳务外包（serviceoutsourcing）就是把人事管理的部分或全
发布时间：2019-03-02 点击次数：65
-
安徽芜湖劳务派遣用工目前在国内越来越火热，但是其实很多人提到劳务派遣还是持一个观望且怀疑的态度，大家不要带着有色眼镜去看待劳务派遣，其实劳务派遣在很多情况下帮助很多企业解决了用工问题，在安徽人力资源劳务派遣公司也越来越多了，那么芜湖劳务派遣
发布时间：2019-02-27 点击次数：70
-
很多客户咨询我们华瑞人力资源公司，问：芜湖人事代理的服务流程是怎么样的？今天我们来说说：1、与客户企业沟通服务需求和要求。2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。3、根据客户企业的相关需求和要求
发布时间：2019-02-25 点击次数：47
-
安徽华瑞人力资源有限公司（芜湖分公司）是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、人事外包、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等服务外包机构，在国内30多个省市设有分支机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案具有影响的人力资源公司之一。公司先后为
发布时间：2019-02-22 点击次数：44
-
芜湖社保代理主要服务对象：社会保险的险种有5种：养老，工伤，生育，失业，医疗。社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有强制性。1、境内的各类
发布时间：2019-02-22 点击次数：40
-
一、芜湖劳务派遣有哪些法律关系？（一）相关的几个概念1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就
发布时间：2019-02-22 点击次数：42
-
劳务派遣近年来快速发展，有其深厚的市场基础。企业作为市场主体，一切生产经营活动的根本目标是追求利润最大化。劳务派遣之所有受到企业的青睐，正是因为这种用工形式可以降低劳动成本，规避劳动法的诸多义务，减少职工的社会保险和福利支出，
发布时间：2019-02-22 点击次数：44
-
芜湖劳务外包定义如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。生产线外包因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，
发布时间：2019-02-22 点击次数：42
-
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将
发布时间：2019-02-22 点击次数：40
-
人力资源(HumanResources，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中
发布时间：2019-02-22 点击次数：38
-
芜湖人力资源公司分享：2019劳务派遣最新政策规定劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣
发布时间：2019-02-22 点击次数：72
在线咨询
