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人力资源服务主要有那么服务内容呢?

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人力资源服务主要有那么服务内容呢?

发布日期:2019-02-22 作者: 点击:



人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。



芜湖人力资源

企业人力资源的工作内容



1、工作对人力资源部部长负责。


2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。


3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。


4、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责


报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。


5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形


成相应档案资料。


6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。


7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。


8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和


建议。




芜湖人力资源具体工作介绍如下:


1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订;


2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试考试测试等;


3、培训与开发:分为内训和外训,又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。


4、绩效考核:侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系,真正找到员工的长处、短处,提高工作效力,多劳多得,按劳分配制;


5、薪酬福利:建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易,调低难,福利给出了就太难取消,且多一视同仁,长期拥有。


6、员工关系:侧重开发沟通渠道,企业文化建设,劳动合同管理。


本文网址:http://www.cnhrhr.com/news/425.html

关键词:芜湖人力资源

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