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一种社会化的工作分享实现模式劳务派遣制

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一种社会化的工作分享实现模式劳务派遣制

发布日期:2019-02-22 作者: 点击:

    进人新世纪,合肥劳务派遣型工作安排在中国悄然兴起,劳务派遣在我国的 产生和发展,是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。所谓合肥劳务派遣 制,即是指合肥劳务派遣机构根据用人单位的需要,提供符合用人单位所需人员 并派遣到用人单位工作。在合肥劳务派遣中,出现了雇佣关系与劳动使用关系的 分离。用人单位“只用人、不雇人”,而派造机构则“只雇人,不用人”。被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付,但由派遣机 构负责支付和缴纳。合肥劳务派遣这种用人模式存在共角关系。
 
    在合肥劳务派遣中, 派遣机构与用人单位是劳务协作关系,派遣机构与用人单位通过派遣关系以 及劳务租赁关系分担了雇佣和使用这两种职能:合肥劳务派遣机构承担雇主的包 括工资、福利等多方面的非生产性义务,用人单位承担发出生产指令、监督 管理等生产性责任。派遣机构与被派遣人员是劳动合同关系,即雇佣关系; 用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系,管理与被管理关系。
 
    实施劳务派遣使我国许多企业能够克服劳动者身份的限制、人工成本的限制、企业所 有制性质的限制,在社会范围内创造更多的工作岗位,使就业的领域得到拓 展,并且也解决了劳动者的社会保险、就业流动等问题。因此,我们认为劳 务派遣是一种社会化的工作分享形式。


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